1、不会有影响，但要保证所写内容属实，不能编造。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，同事受伤让别人帮忙写工伤证明是为了收集证人证言，进行工伤认定。
2、只要你朋友没撒谎，你的证明就是帮助了朋友。如果他撒谎，不是在工作时受的伤，谎报工伤，一旦上面来调查拆穿了，你就有责任。但不一定就把你抓起来拘留。
3、如果你在工作中受伤，向人社局申请工伤认定就可以，不需要证人，单位认为不是工伤的，单位举证。
法律主观：工伤认定作假的后果如下： 工伤认定作假社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任。
法律主观：进行工伤鉴定时造假会受到下列处罚：由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤证人材料造假被查出后事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的，给予开除处分。
1、法律主观：给同事做假工伤证明罪严重。如果发现工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果拿到了赔偿金拒不返还的，可能会构成保险诈骗罪，做假工伤证明一方可能构成从犯。
2、解决方案：依法向具有管理权的部门报告，依法制裁违法单位。
3、那么，伤情鉴定造假怎么处理呢？ 鉴定造假的，拿到证据，申请重新鉴定。 鉴定是法定鉴定部门或指定鉴定部门中具有专业知识技能的人，依照法定程序做出鉴别和判断的一种活动。
4、如果五七工被造假，那么这可能是一种欺诈行为，旨在通过虚假的工伤鉴定结果来骗取劳动保障部门的工伤赔偿金。如果你认为某个人或机构涉嫌使用虚假的五七工鉴定结果来骗取工伤赔偿金，可以向公安机关报案。
1、法律分析：单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。
2、法律主观：工伤认定作假的后果如下： 工伤认定作假社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任。
3、工伤认定的材料作假会产生的后果有：社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任；具体情况涉及内容比较多，我们一起在正文中进行详细的说明。
4、法律分析：工伤认定是不允许作假的，查出来有如下后果：社会保险行政部门工作人员，有无正当理由不受理申请，或者弄虚作假；将不符合工伤条件的人员，认定为工伤职工的；依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、从法律的角度上来说，所有的工伤鉴定是不允许作假的，不过，在现实生活当中工伤鉴定有没有作假的这种案例就不好说了。
收集证据：尽可能多地收集与工伤事件相关的证据。这可能包括医疗记录、证人证言、照片、视频、报警记录、工友的陈述等等。这些证据可以为您的案件提供支持，并有助于证明您是因工作而受伤的。
上岗证、考勤记录、工资发放记录、一切文字工作记录，工友证明、通话记录单、视频照片等等。工伤证据：医院证明、工友证明、通话记录单、视频照片、工作记录（日记）等等。
要求工伤赔偿需要收集以下证据：工伤职工身份证明；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；证明赔偿事项的证据；工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；其他。
申请工伤认定必须有证人吗 不是。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
1、“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、法律主观：工伤认定笔录撒谎，如果有诈骗的故意和非法占有的目的，会触犯刑法。另外如果行为人提供虚假材料申请工伤认定，骗取工伤保险待遇的，轻则罚款，构成犯罪的则依法追究刑事责任。
4、同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
