1、公务员不能以工伤保险条例要求赔偿。根据《公务员法》第十二章工资福利保险第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工伤死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、小诺解您好！工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。如果是因工伤死亡的话可找所在公司进行赔偿。
6、跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
1、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、工厂的工人在工作中意外身亡的，可以申请工作的认定，认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。
3、工作中意外死亡的意外险是赔偿的。工伤报销：如果你在工作中死亡，工伤保险可以赔偿，但工伤报销需要工伤认定。如果认定为工伤，费用只能在工伤保险规定的范围内报销。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与 借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
正确答案：B 解析：工伤待遇的前提就是得劳动界定 a应该是单位支付，c符合养老领取养老，差额可补，d 支出地方应有工伤保险基金出。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。故B项错误。
法律分析：工伤职工退休后死亡的待遇是：因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。在职职员死亡后可以享受丧葬费、抚恤金、救济金三项养老保险待遇。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律客观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律客观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
