享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。
如果是工伤九级，那么就是9个月工资，也就是90000元。但这个月工资是以社保缴费工资来算，而不是应发工资。如果因为公司没有按照10000元足额缴纳社保，那么对于差额的部分，可以主张由公司承担。工伤医疗费用。
九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
被认定为9级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。
1、如果职工被鉴定为9级伤残的，需要赔偿本人9个月的工资。
2、法律分析：伤残鉴定9级赔偿一般要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
3、工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
4、九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
5、法律分析职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
1、总之，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性医疗补助金和一次性就业补助金为8个月上年度职工月平均工资。
2、，你可以得到由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、工伤保险条例规定，职工因公致残，被鉴定为9级伤残的，可以享有当事人本人9个月工资的一次性伤残补助金。
5、因各地的基本工资和年人均工资水平不一，所以各个地方的赔偿标准不一样。但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外，大体赔偿如下：一次性伤残补助金：1：伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请。
6、乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。
3、九级伤残赔偿一次性伤残补助金为8个月的本人工资，医疗费100%补偿，上述费用是由工伤保险基金支付的。另外，单位还应赔付你住院伙食补助费、护理费、营养费和与之相关的交通费等。还有，你住院期间的工资和福利待遇应照发。
4、九级工伤赔偿清单：一次性伤残补助金：九个月的本人工资。一次性工伤就业补助金：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，公司支付）一次性工伤医疗补助金： 4个月的本省上年企业在职职工平均工资。
5、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关。
