）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。
1、法律主观2015工伤案例：用人单位为劳动者购买保险是法律规定的2015工伤案例，如果用人单位不购买保险2015工伤案例，劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。
2、用人单位未足额缴纳工伤保险费2015工伤案例，导致员工工伤待遇减少，用人单位存在2015工伤案例了过错，应当承担赔偿或者补偿责任。对此，北京市、重庆市、广东省等地的工伤保险地方法规已经作出了明确规定，且有司法判例做借鉴。
3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
该期间工资全额发放。根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假不超过12个月的，是全额工资。根据查询华律网得知，工伤假不超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。
法律分析2015工伤案例：有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准2015工伤案例的医疗机构进行诊断确定。
这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病诊断和鉴定：尘肺病患者可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断和鉴定。一旦被确诊为职业病，患者可以获得相应的赔偿和补偿。
尘肺病国家赔偿标准也就是 工伤赔偿标准 如下： 一级工伤 赔偿标准 保留 劳动关系 ，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原 工资 待遇。从 工伤保险 基金中支付 一次性伤残补助金 ，标准为24个月的本人工资。
能，《国家职业病防治规划(2016-2020年)》提出，尘肺病是我国最主要的职业病。将符合条件的尘肺病等职业病病人家庭及时纳入最低生活保障范围；对遭遇突发性、紧迫性、临时性基本生活困难的，按规定及时给予救助。
医保可以报销，但不是100%，能报到的大概是80%左右。个人原因造成的尘肺病不报销。尘肺病又称为肺尘埃沉着病，是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫慢性纤维化为主的全身性疾病。
不属于《工伤保险条例》的适用范围，因而不能享受工伤保险待遇。经向县疾控中心2015工伤案例了解，如患者形成肺结核，可按政策使用免费药物对肺结核进行治疗，但县疾控中心没有收到上级下达有关尘肺病补助的正式文件或政策。
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、二次进厂，可视为新招职工，按劳动合同约定来办。若未签劳动合同，因你已工作了五个月，事实劳动关系是存在的，要辞退的话应该给予经济补偿，以及不签合同的双倍工资，厂里不给，可申请劳动仲裁。
3、和你第几次到工厂就职，第几次工伤，第几次申请工伤赔偿都没关系，只要你能确定自己是工伤，就可以申请工商赔偿。
4、工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。
5、即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。
1、机动车交通事故责任纠纷案件中有时会出现如下情况：受害者是在上下班途中被车辆撞伤，发生交通事故，驾驶人全责，受害者无责。此时，受害者即有权享受工伤保险待遇，又有权向侵权人及保险公司主张人身损害赔偿。
2、许辛的家属诉至法院，要求赵华和赵华车辆所投保的保险公司赔偿损失。
3、车辆冲出路面后翻车，造成驾驶员刘某受伤，车辆受损，坐在副驾驶室的四川人陈某当场死亡。高速公路交警部门作出交通事故认定书，认为货车驾驶员刘某未按操作规范驾驶车辆，应承担事故的全部责任，陈某无过错，无事故责任。
4、事故分析：这种情况不排除汽车违规行驶而导致交通事故发生，但是行人横过马路时一定要注意过往的车辆。
5、交通肇事罪案例分析 原公诉机关怀远县人民检察院。上诉人（原审附带民事诉讼被告人）河南省鄢陵县交通局汽车队。法定代表人程顺礼，系该车队队长。
