1、住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。所需交通、住宿、伙食费由单位按本单位职工出差标准报销。
2、丧葬费：按照工伤保险条例规定的标准予以赔偿，一般包括丧葬补助金、遗体接运费、安葬费、墓穴费、丧葬用品费、悼念费等。
3、那就是工伤伤残理赔标准，它需要鉴定工人的劳动能力以及丧失劳动能力的级别来进行赔偿的。伤残鉴定当该工人无法自己管理，或者是丧失一定的劳动力，或者是对其劳动力造成一定的障碍后，我们要在这样的严重程度之上来对其进行判定。
4、通常，工资是计算赔偿金额的主要依据，可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外，工伤程度也会影响赔偿金额，伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果，可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
第三十三条 职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。
法律主观：工伤医疗费报销问题职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
工伤不给报销费用的，劳动者可以直接申请劳动仲裁。
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。所以，以3400元计算，应该可以得到23800元。具体细节还可以咨询当地社保局12333。
从法律上来说，是不能达到赔10万程度的，法律范围内能赔偿的最高额度是6万。
工伤赔偿个人工资标准的计算方法，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿费用怎么计算医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复费参照医疗费。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤保险怎么赔偿标准如下：按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
如果受伤的伤残津贴是低于当地的最低工资所固定好的标准应该让工作单位再补上差额的。
如果是工伤一万五工伤怎么赔的话按工伤等级赔付一万五工伤怎么赔，三个一次性。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
一万五工伤怎么赔你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。意外医疗意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。
但是结果下来让他大跌眼镜，这个保额一百万的意外险只报销了一万二的医疗费，至于截肢导致的残疾，一分没赔。
(七)、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。
如果你的手还没有好厂里是如何给你报销的医药费的？厂里是否有给你买社保，是否有给你申报工伤？如果有，康复后直接人资的人给你申请劳动能力鉴定，然后依结果来支付补偿金。
工伤十级的赔偿项目如下：一次性伤残补助金7个月工伤保险基金支付，能证明受伤前12个月工资的，按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。
五到十级伤残的可得到下列赔偿： 一次性伤残补助金。
工伤赔偿项目，以十级为例：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
用底薪作为工伤伤残的赔偿基数本身就是不对的。十级伤残可有三项赔偿，一次性伤残补助金，和单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
停工留薪期一般不超过12个月.工伤待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一般是5级18个月、6级16个月、7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月本人工资。
