法律分析：工伤认定是工伤后必须进行的一个步骤，工伤鉴定是需要本人结合自己工伤的状况来确定的，有些时候，如果本身伤情就不重，即使申请做工伤鉴定也评不上等级的，所以只要作了工伤认定不作鉴定也可以得到赔偿。
这个鉴定，你或者用人单位都可以提出申请。如果你放弃提出这项申请，则你不能享有与此相关的补偿（如一次性伤残补助金、辅助器具等）。
工伤职工没有进行劳动能力鉴定，应视作不构成伤残等级的结算工伤保险待遇，社会保险经办机构只是进行工伤医疗费用和住院伙食补助费的结算。
不做工伤鉴定公司会赔偿吗 如果能协商一致还是可以赔偿，但是不做工伤鉴定和伤残鉴定，没有赔偿依据，并且本身工伤鉴定就是属于工伤的证据之一，因此建议最好可以根据工伤鉴定的结果来要求赔偿。
认定工伤后不做鉴定的，可以获得治疗伤病实际花销费用的赔偿，但是无法获得根据伤残等级给予的，诸如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴之类的赔偿。
法律分析：赔偿的，工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按相关法律的规定，报销实际的费用。工伤不鉴定可以根据工伤认定结果要求赔偿。
报了工伤没有鉴定伤残的有赔偿。认定为工伤的，就算未进行伤残鉴定，劳动者也可以获得一定的经济补偿。
认定工伤后不做鉴定的，可以获得治疗伤病实际花销费用的赔偿，但是无法获得根据伤残等级给予的，诸如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴之类的赔偿。
认定工伤之后是可以要求补偿的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
不做工伤鉴定公司会赔偿吗 如果能协商一致还是可以赔偿，但是不做工伤鉴定和伤残鉴定，没有赔偿依据，并且本身工伤鉴定就是属于工伤的证据之一，因此建议最好可以根据工伤鉴定的结果来要求赔偿。
法律主观：员工工伤，不进行劳动能力鉴定，那么员工还是可以享受相应的工伤待遇，但是就没有工伤伤残赔偿金了。
受了工伤之后，离职，不会影响伤残鉴定和伤残赔偿的。
劳动者受工伤的，如果没有做伤残鉴定的，用人单位只需要支付劳动者工伤期间的工资以及医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等。
可以找公司，但是如果公司拒绝赔偿的就没有办法了，因为工伤认定申请时间是1年，超过1年就算你自己放弃了工伤赔偿要求。
有胜诉的可能，工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。
如果不做工伤鉴定的话，能够和用人单位协商一致，关于赔偿的金额的话，也是可以获得赔偿的，但是如果不做工伤鉴定，那么没有办法确定工伤的级别，以及关于赔偿的标准都无法进行计算，很容易产生纠纷。
报了工伤没有鉴定伤残的有赔偿。认定为工伤的，就算未进行伤残鉴定，劳动者也可以获得一定的经济补偿。
认定工伤后不做鉴定的，可以获得治疗伤病实际花销费用的赔偿，但是无法获得根据伤残等级给予的，诸如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴之类的赔偿。
工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。
你没违纪，合同也没到期，单位为属于违法解除，你可以要求2倍工资作为经济赔偿金，领取失业保险金。
没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢？现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。
可以上班。工伤鉴定没下来工伤没有去做鉴定，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束工伤没有去做鉴定的，员工可以要求休假的。
职工工伤治疗后，如果需要鉴定的，上班对鉴定没有影响，工伤伤残鉴定是根据病历资料，对以前的伤势是否构成残疾作出的鉴定。
劳动能力鉴定与回公司上班没有必然的联系。回公司上班不影响做劳动能力鉴定。但是，劳动者已经康复并且可以上班工伤没有去做鉴定了，那么说明也可以去做劳动能力鉴定了，所以尽快去做鉴定吧。
工伤没鉴定可以上班。如果是停工留薪期内，员工是可以拒绝上班的，而且原工资福利待遇不变。但是，如果是停工留薪期内工作的，公司不需要额外支付工资。如果工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按照较高标准进行支付。
