法律分析：没有。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。
法律分析：病假公司一般是会扣全勤奖的。但是，职工因为工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
此情况不会扣除全勤。全勤奖金是根据员工在工作期间没有缺勤的情况发放的奖励，而病假属于合法的请假类型，员工因疾病或健康问题需要请假，雇主通常不会因此扣除全勤奖金。
工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。
按照日平均工资来算，不算全勤。一个月31天工伤会扣全勤吗的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间275天，工资的日工资计算是工资除以275得出日平均工资。员工请工伤会扣全勤吗了病假不能算全勤了，会被扣除全勤奖，但工资要给。
首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。
不一定，主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度工伤会扣全勤吗： 当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间工伤会扣全勤吗；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。
员工请病假，全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
法律分析：事假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)。
1、员工因此无法按时到岗，将全勤扣除会影响员工的正常收入，因此不合法。公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，给予员工带薪假期或者特殊补偿等措施，保障员工的合法权益。
2、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
3、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
4、法律主观：不可以扣除那么多，每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%，而且扣除后不应低于 最低工资标准 。全勤奖是单位自行设立的，可以取消。
5、劳动者在工作中受伤，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
6、如果算作工伤，因伤休病假，公司不能扣你全勤奖。如果你没有工伤论证，因伤休假扣不扣全勤奖，那就要看具体的公司了，不过这种情况大多数公司还是会扣全勤奖的，少数人文关怀好的公司不会扣这点小钱。
法律分析：工伤有全勤奖，按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。
法律主观：不可以扣除那么多，每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%，而且扣除后不应低于 最低工资标准 。全勤奖是单位自行设立的，可以取消。
全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
不合法。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣除员工的全勤奖是违法的。
市场部属自行考勤，不计发全勤奖；当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤和全勤的区别：全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。
法律分析：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
