法律分析：一般由用人单位负责，工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的，用人单位只承担工伤赔偿责任。如果有第三人的，用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任。
法律主观：工地工伤事故由承包单位 承担法律责任 。
法律分析：根据我国法律的规定，工人在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
在工地上出现工伤，责任主要由用人单位承担。但若是因为施工方或其他第三方的过错导致工伤，则该方也应当承担相应的责任。
工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
工伤 赔偿中的赔偿款是由 工伤保险 基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。
你好，我是一名律师，按照我国的侵权责任法，工伤责任属于单位用工责任，该责任为无过错责任，也就是说首先由用人单位承担，然后由用工单位向保险公司求偿！雇员可在任何时候像用工单位行使该求偿权利。
法律分析：按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
工作中发生工伤事故，本人或亲属一年内到人社局申请工伤认定，认定后，治疗稳定，构成残疾的，再向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，按照等级获得工伤待遇。
发生工伤事故后，向社保部门的工伤科申请工伤认定，待伤情治疗稳定并得到工伤认定结论后，如存在残疾的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级获得相应的赔偿。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；各省的赔偿标准是不一样的。
工伤是“无过错责任”原则工伤由谁负责，即使劳动者违规操作、存在过错工伤由谁负责，只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。
法律分析工伤由谁负责：公司应当承担以下责任工伤由谁负责：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。按照法律规定承担工伤赔偿责任。
对于工伤，公司应承担的责任为：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。
1、工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
2、如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。第二，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担。
3、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
4、工伤伤残津贴由工伤保险基金支付，根据伤残等级和工资比例确定，低于最低工资标准由基金补足差额。五级、六级伤残由用人单位支付，不得低于最低工资标准。工伤职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。
如果职工发生工伤的话，那么就由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
