工伤工伤追偿时效的诉讼时效是一年，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律主观：工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼工伤追偿时效；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。
申请工伤认定最长期限为一年，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效为一年。
法律分析：工伤鉴定后赔偿有效期是一年，一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。
所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
离职时计算工伤赔偿标准是按照离职的时间来计算的。
赔偿标准按起诉算还是事故算赔偿标准按起诉时算。依据国家相关法律的规定，人身损害赔偿标准按照一审法庭辩论终结时的上一统计年度帮助计算，因此是按照审判时的计算。
1、工伤赔偿工伤追偿时效的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年工伤追偿时效，职工只有被认定为工伤工伤追偿时效，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。
2、法律主观：申请工伤赔偿 的期限是单位30日内，个人1年内。
3、申请劳动仲裁的期限是一年，一般从工伤鉴定结论作出后开始计算工伤追偿时效； (3)如果劳动仲裁作出裁决后，向法院申请执行裁决书的，申请执行的期限是2年。
4、工伤赔偿时效及起算时间：关于工伤赔偿的劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年的，仲裁机关可不予受理。
5、经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。 工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。但是，如果在哪个程序上发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审赔偿期限就会延长。
6、工伤赔偿的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。
劳动仲裁的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；工伤赔偿的诉讼时效，自劳动能力鉴定结论作出之日起开始计算。若超过诉讼时效，则不受法律保护。
人身伤害赔偿的诉讼时效是一年，需要在时效期限内提起诉讼。人身伤害诉讼适用短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。
最长诉讼时效为二十年。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。
法律主观：工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。
