如果自身没有任何疾病，是因为工作中受到伤害而晕倒的（比如体力透支、恶劣作业环境），可以认定工伤。
晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
不算，疾病只有一种情况算工伤，就是在工作岗位突发疾病经抢救48小时之内死亡的。
法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
因公外出期间，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以 认定为工伤 ，仅仅晕倒 不属于工伤 。
法律分析：工作中晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性，要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定，但是一般非职业病都很难申报成功。
法律分析：依据我国相关法律的规定，上下班过程中晕倒的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，如果是发生交通事故不是本人主要责任的，可以认定为工伤。
法律分析：上班期间突然晕倒摔伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律主观：上班中晕倒属于突发疾病，突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；生存的以及48小时之外死亡的，按因病办理。
不算工伤，工伤得是因为工作原因，自己晕倒的不是工作原因。
上班期间中暑有两种情况可以算工伤：一种是：中暑被职业病诊断机构诊断为职业性中暑（职业病）的，根据新《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。
期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害的，责任在职工所在的用人单位，故应当认定为工伤。
