1、当月。，在每个月的最后一天或者最后一个工作日，企业会根据员工的薪资水平和社保政策，计算出每个员工需要缴纳的社保费用，并在当月的财务报表中进行计提。
2、法律分析：社保是当月进行计提下月的社保费用，但是在做缴纳社保费用的时候，是按照银行对公账户上缴纳的数额进行登记入账，并且如果是替员工缴纳的部分，计入“其他应收款”进行登记。
3、社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。 社保部门是扣当月的。
个人部分根据情况计入到其他应收/其他应付款科目，其分录为，计提时，借：管理费用—社保（公司部分），其他应收款—社保（个人部分），贷：其他应付款—社保。实际缴纳时，借：其他应付款—社保，贷：银行存款。
上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金/银行存款。
现在，多数公司都会为员工提供社保缴纳这项福利待遇，做账的时候一般是先垫付，计入其他应收款科目进行处理。
计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。
计提工资时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保(企业部分)。
计提工资和社保费，借方根据员工所在岗位，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。
计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
在当代社会下，社保和工资是每一位劳动者必须要有的保障，也是劳动者的工作动力。
企业发放工资代缴个税时，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
