1、法律没有明文规定。一般按其内退前12个月的月平均工资收入作为第一年的缴费基数；如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数；内退生活费有增长的，相应调整缴费基数。
2、企业内退职工：企业内部退养职工，按其内退前12个月的月平均工资收入作为缴费基数；如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数；内退生活费有增长的，相应调整缴费基数。
3、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
4、一般情况下单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。职工个人不能代替企业缴纳职工社保。
5、企业内部退养职工，按其内退前12个月的月平均工资收入作为缴费工资。其内退期间工资性收入有增长的，相应调整缴费工资。最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。
社保全国通用。社保卡具有直接报销内退社保的功能内退社保，住院内退社保的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差，可以到社保机构进行备案登记，即可在外地使用。
法律分析内退社保：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
法律分析内退社保：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。
社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
法律主观：对于社保卡全国通用吗的回答是社保卡全国各地不是通用的。
1、法律主观：退五险一金的程序是向社保机构提出申请，审核通过之后，领取退款。可以退款的情形有在两地重复缴纳费用；出国定居或者是在港澳台地区定居；没有达到退休的时间就不幸身故等。
2、按照《内退政策》http：//baike.baidu.com/view/61503htm，内退后企业应该按上年职工平均收入水平为你缴纳养老保险和医疗保险，但你个人也应承担自己应该承担的部分。
3、一般公司内退员工的五险一金，除开由员工交纳一部分外，依然是由企业承担交纳的，和没有申请办理内退前是一样的。社会保险是社保吗 二者形成的时代背景不一样。社保是社会主义社会市场经济创建与健全的关键构成部分。
法律主观：工作期间单位会为员工买 社保 ，在员工被辞退后，社保也暂时交不了了。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。
内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。
法律分析：内退情况光下由用人单位和个人正常缴费参保。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、不含社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
2、辞退员工补偿金不会扣除社保，这是由于为职员缴纳社保是单位应尽的义务，缴纳后无权要求单位返还。
3、年内退员工最低工资不包含社保，内退社保也是有单位代缴的，不需要员工自已缴。
4、内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
5、补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
6、扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。
