如果怀孕期间换公司交社保，按照保险规定生育险是可以正常报销的。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
法律分析：可以报销的。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。
怀孕期间社保换公司也是可以领取到生育津贴的，一般生育津贴包括生育时所用的医疗费用等。只要员工享受生育产假和因生育进行手术而休假就可以申请到。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、不会影响的。如果怀孕期间换公司交社保，按照保险规定生育险是可以正常报销的。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
2、生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不同），之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
3、像这种情况你已经怀孕了，再转公司估计是来不及的。
4、员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
5、法律分析：自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
1、按实填写生育险报销转单位证明，注明原公司单位，以及工作时间。填写更换单位表是为了生育津贴生育险报销转单位证明的更好领取，不过这个影响不大，只要换单位中间不能中断社保的缴纳就可以享受全额津贴。
2、---为我单位员工，正常缴纳社会保险，现因生育需要报销，特此证明。证明兹证明---，身份证号码：---，社保号：---，现为---公司员工，在我司正常参保，同意其报销分娩费用。
3、“生育津贴证明为：XXX社保局：兹证明我公司未垫付XXX生育津贴，请贵局按国家政策给予补贴。特此证明XXX公司X年X月X日。
4、所需材料： 《结婚证》原件及复印件一份。 《生育服务证》原件及复印件一份。 婴儿出生证明原件及复印件一份。 医学诊断证明书原件及复印件一份。 男女双方二代身份证正反面复印件。
5、介绍信秦皇岛市医保中心生育保险科： 兹有我单位***去贵处办理我公司***同志（身份证号码：***）产前检查登记（产妇登记或生育津贴结算）事宜，其预产期（生产日期）为**年**月**日 ，选定医院为*** 。
