法律分析：生育保险是要购买满一年才可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律主观：生育保险要交满一年，处理享受生育保险待遇。
另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。
符合以上条件之一的单位或个人，可申请 生育保险报销 。不过每个地区对于生育险的具体政策不同，大家还需要根据当地的一般水准来进行 生育险报销 。
参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个团州月的，不能享受生育医疗待遇。
个回答 #热议# 什么是淋病？哪些行为会感染淋病？Ad爱生活 2023-11-26 · 还没有任何签名哦 关注 生育保险要连续缴纳六个月，且生育前一个月按时缴纳才可以报销。
生育保险交一年以上的可以报销，正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。
生育津贴要交满12个月，当然有部分地区规定只需要交满6个月。具体要以当地规定的为准。保险需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销。
生育险要交满12个月才可以报销。生育前要缴费满1年的生育保险。即使没有交满，但是如果配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。
1、即使您没有交满，但是如果您丈夫交满一年的 社保 也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的 工资 补贴。
2、当然对于生育险最迟也是交费至退休就可以不用交了。
3、生育保险交多久可以不用交 如果有单位给你投保险，生育险就包含在内，不用个人操心，单位会一直给你交。如果你是为了享受生育险而是自己投保，就要交到你享受完生育津贴后停掉就可以。
1、法律主观生育险需要交满一年吗：生育险缴纳不满一年可以报销吗个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。
2、不是的生育险需要交满一年吗，只要生之前累计缴满一年就可以报销生育险需要交满一年吗，无论是现在单位还是以前单位。
3、如果大家生活的地区要求在生育前，缴纳生育保险的费用必须满一年才能进行报销的话，而在生育时如果没有满一年，就无法享受生育保险待遇，就算事后进行补交的，缴费年限也会重新计算，所以这种情况生育险不满一年就白交了。
4、生育险需要连续交满一年才可以享受生育险待遇。如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。同时，生育的时候必须正在缴纳生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
5、生育险如果在生育前缴费不满一年无法享受生育保险待遇，事后在补缴的，缴费期限会重新计算，所以可以说生育险不满一年就白交了。不过配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的。
1、法律分析：要缴纳满一年才能报生育险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律分析：生育保险是要购买满一年才可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3、法律分析：生育保险累计缴满一年以上就可以报销。 首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金： 在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
4、符合以上条件之一的单位或个人，可申请 生育保险报销 。不过每个地区对于生育险的具体政策不同，大家还需要根据当地的一般水准来进行 生育险报销 。
5、社会养老保险应该交满一年以上才可以享受生育保险待遇。如果生育保险缴费不满一年的情况下，就不能享受生育险报销待遇，也不能领取生育津贴。
1、法律分析：生育险是连续计的。生育险需要连续交满一年才可以享受生育险待遇；如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。
2、法律主观：生育险必须连续缴纳满一年。根据法律规定，在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
3、法律分析：生育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。 参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
4、法律分析：生育险是需要连续交满一年才能用。
5、法律分析：生育保险中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
