1、法律分析：应该正常交社保和公积金，并正常支付工资 虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
2、产假期间，劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
3、法律分析：需要，产假期间也是劳动合同期，在劳动合同期内，单位要按时缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、在女职工休产假期间，公司给交社保。在女职工休产假期间，公司给交社保。
要承担。产假期间领取生育津贴的产假期间社保，单位无权扣除个人承担部分产假期间社保，此时劳动者应将个人承担部分交给单位。产假期间的社保不需要劳动者上交，由单位选择，用人单位可以帮助缴纳。
法律主观产假期间社保：自己要交一部分，单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。
用人单位要求怀孕两个月的员工休长假并自行缴纳全额社保是违法的，可到劳动部门举报。，劳动部门一定会处理违法仙为的。
公司交五险一金，但产假三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
1、解 休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳，休产假期间不影响缴纳社保，由女职工的用人单位为其缴纳，女职工产假期间社保缴纳不中断，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。
2、用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
3、法律主观：休产假期间社保和正常工作时一样，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。依据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4、法律主观：产假 期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月 社会保险 缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假 女职工 交给单位，由单位统一缴纳。
公司没有帮员工买社保产假期间社保，产假工资就不能得到社保的赔付产假期间社保，由公司自己承担。
女职工在产假期间需要自己承担社保费用产假期间社保，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的产假期间社保，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
产假期间社保不需要全部自己交。劳动者休产假的产假期间社保，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。
用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
解 休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳，休产假期间不影响缴纳社保，由女职工的用人单位为其缴纳，女职工产假期间社保缴纳不中断，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。
1、法律分析：休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。
2、产假期间，劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
3、法律分析：应该正常交社保和公积金，并正常支付工资 虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
