一般10号前上报。保险交纳有时间的比如说入职社保我这里就是这月25号至下月10号交的是下月的保险。你在这期间录入后入职社保，再交保险就会有新员工的名单。
保险交纳有时间的比如说我这里就是这月25号至下月10号交的是下月的保险。你在这期间录入后入职社保，再交保险就会有新员工的名单。
号之前入职入职社保，新员工即可以办理新增，当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话，只能办理新增，当月社保缴不上。离职的话，如果15号后离职，当月的社保就需要给员工交的。如果15号前离职，则可以交也可以不交当月社保。
1、五险一金一般是在入职后的一个月之内开始进行缴纳的。“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险入职社保；“一金”指的是住房公积金。
2、五险一金入职一个月内缴纳。根据劳动合同法规定入职社保，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同，从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。
3、大部分公司会在员工转正后给员工缴纳五险一金，还有的公司出于员工忠诚度的考虑会在员工入职满一年后再为员工缴纳，当然也会有一些公司出于节约成本的考虑，只给员工缴纳五险，没有一金。具体的缴纳主要看公司。
4、一般是从入职的次月开始购买社保和公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其入职社保他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
5、公司正式录用转正就开始交了，也就是入职社保你正式签订转正劳务合同的时候。
1、法律分析：社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少，影响参保职工社会保险待遇的高低，缴费基数越高，社会保险待遇就越高。
2、社保缴费基数是怎么确定的。社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
3、一般来说，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。也就是说入职不满一年的社保基数可以直接以第一个月的工资为基准。
4、亲您好，新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。老员工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
5、职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。公积金缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
6、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。社保基数，新入职员工，第一个月的工资。例如，新招一个人，你给他3000工资，那他的基数就是3000。是扣除保险前，税前什么都没扣的工资。
