1、法律分析：公司每月扣劳动者20元工伤保险费违法。根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定，工伤保险职工工人不交费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴费。
2、你反映的这家公司是不合法的，为职工购买社保是企业的强制义务，工伤保险部分的保险费也是由公司负担的，不应该扣员工的个人工资，你可以向当地的社保部门投诉，反映这种情况。社保部门会责令企业给你们补缴的。
3、应当是合理。这些保险并不是很多。不到1000元。这是很正常的一份报。如果保险扣的多的话。每个月能扣到几千？扣3000元都是正常的。所以说扣保险是很正常的事情。而且扣的保险越多，将来退休的时候工资就越高。
4、公司每月扣劳动者20元工伤保险费违法。根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定，工伤保险职工工人不交费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴费。
法律分析社保扣20元：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法社保扣20元的行为社保扣20元，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费社保扣20元，记入基本养老保险统筹基金。
单位全额扣员工社保费违法吗单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。
根据国家的相关法律法规，雇主不能从员工的工资中扣除保险费用。保险费用应该由雇主全额支付。如果公司辞退员工，扣除工人的保险费用是不合法的。如果公司有相关的保险责任，应该按照正常程序进行赔偿处理。
用人单位扣缴员工的社会保险费是合法行为，员工无法拒绝。用人单位没有按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，存在工作瑕疵，但不构成对员工权利的损害损失过错，不会产生过错责任后果。最多是工作人员道歉并出具明细说明。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。
1、社保银行代扣是什么意思意思是这次的批量扣款时间已经超过了，才交钱，是扣不了的，所以为了避免产生过多的滞纳金，可以先去电网的营业厅交费，下次不要忘记在建行统一扣款的时间后才交费了。
2、什么保险，我个人认为这就是找借口。问清楚了到底是什么保险，给你有条没。
3、法律主观：社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
4、合计起来，单位缴费比例为25%-2325%，个人（不含有雇工的城镇个体工商户）为4%。
1、可以，正常的，很便宜社保扣20元了，社保扣20元我们以前用的别家的。后来也用社保扣20元了亲亲小保，没遇到什么问题，这家公司还可以，以前考察过，是个上市公司，行业内比较专业的公司了。
2、社保扣20元你好，深圳市社保局每年另外交的20元的保险费属于社保。附加的一种大病保险，也就是社保扣20元你住院自费的。费用超过了1万都可以再报销一次。
3、社保代理服务费用：是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的，在广州大概在20-100元每月不等。
4、按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。
5、社保代办作为一种中介服务，其收费标准通常要考虑社会经济因素。以下是某知名企业社保问题外包代理收费的标准，一起来看看吧。
6、灵活就业社保每月交10元的服务费的原因是账户维护。根据查询相关资料信息显示，挂靠公司交社保，除了单位缴纳的部分和自己缴纳的部分都需要自己出钱外，每个月还要额外支付给挂靠公司一笔服务费。
