1、法律分析：可以继续休假，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
3、可以享有带薪休假；如果有薪休假休完的情况下，还需要继续休息则需要医院大夫给你出具休假证明；你可以咨询当地的社保工伤部门，确认你停工留薪期有没有休完。工伤人员根据受伤部位的不同，都有一定的停工留薪期。
1、由用人单位在一个月内向 社保 局申报 工伤认定 。用人单位不申报由 工伤 职工或近亲属在一年内申报工伤认定。
2、工伤鉴定程序工伤怎么续假：申请申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤怎么续假的工伤怎么续假，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内，给工伤保险机构进行报案，如果资料什么的可以暂时不用先送去，可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。
4、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
5、住院申请表 工伤报告单 以及各种费用的发票证据证明！在这里有一点留意，要申请工伤的时分，不能用社保卡来支付医药费用。由于经过社保卡来支付再报工伤报销是很费事的！然后接下来就要把（工伤认定书）拿到手。
1、具体申请流程如下：在恢复期结束前，向所在单位的人事部门或者劳动保障部门提出书面申请，说明需要延长恢复期的原因和时间。提供相关的医疗证明和诊断证明，证明需要延长恢复期的必要性和合理性。
2、法律主观：工伤认定申请 延长要提交书面的延长 工伤认定申请书 ，并经社会保险行政部门同意。
3、向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》；《工伤认定书》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
4、工伤休假延期不用写，只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司HR负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。
5、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6、工伤认定到期，用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未申请工伤认定到期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
该续假需要提前一天。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，由用人单位出具工伤诊断证明。
病假续请需要提前3天或者1周提出的，因此并不是必须提前一天进行续假，而是提前3天或者1周提出。休假指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
法律主观：工伤的休假时间的规定：停工留薪期一般不超过12个月，虽然可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、该续假需要提前一天。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，由用人单位出具工伤诊断证明。
2、法律主观：工伤的休假时间的规定：停工留薪期一般不超过12个月，虽然可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。
3、办法是提前申请。在工伤诊断证明书即将到期之前，应该提前向医疗机构申请续假，并按照医生建议进行就诊和治疗，以免出现间断或中断。
4、法律主观：不用，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
5、可以。根据查询找法网显示，工伤休息是需要员工携带医院开的疾病证明书到公司请假休息的，经医院复查后，员工不需要休息，工伤假结束，员工本人还需要休息的话，请假按事假计算。
6、工伤职工或者近亲属持医疗机构书面证明向用人单位办理请假手续。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
2、法律分析：属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤病假最长能休到多长时间？ 工伤最长休假二十四个月。
