法律主观：能报销。工伤可以从工伤基金 报销医疗费 ，非工伤则只能通过 医疗保险基金 报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险来支付，是不能使用医疗保险来报销的。
法律主观：不属于工伤可以走医保的。员工受伤经过认定不是工伤的，员工可以享受医保待遇，报销部分费用，并且在医疗期内，可以拿到病假工资。报销医保需要带上医疗费用清单、医保卡及身份证等材料，去当地社保局办手续。
不认定为工伤的情况下，可以由个人医疗保险来报销或者个人承担。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
不能报医疗费，只要工伤才可以享受工伤报销。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
1、旧伤不属于工伤，但因工旧伤复发的话可以申报工伤。旧伤是工伤，则是否属于工伤复发需要经过鉴定才能确认。
2、工伤是一定要申报的。如果商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。 工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申 请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。
3、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
4、医疗病例本上是不会写你的伤是否属于工伤的。因为，判断是否属于工伤是单位注册地的人社局来认定的。你要尽快让单位给你向当地人社局申报工伤。
5、职工手指受伤，发生在上班期间因为工作原因的，自然属于工伤，具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤，等评上工伤后支付相关赔偿。
法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
法律主观：属于工伤，还 没解除劳动合同 。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
如果您的旧伤与工作中再次受伤的部位相同或有关联，并且工作中再次受伤加重了旧伤或引起了其他伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。
如果报工伤后不是工伤的，对单位没有什么影响。
不是工伤申请工伤认定，未认定为工伤的，用人单位不需要承担工伤赔偿责任；但劳动者受伤是因为工作原因的，用人单位要承担赔偿责任。
当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
外出工作期间，非工作原因受到伤害不算工伤，具体如下：工伤必须是在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。
不属于工伤。必须是在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
