1、第二教师产假工资及生育险，产前假教师产假工资及生育险，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、法律主观教师产假工资及生育险：产假工资：从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
3、法律主观：如果是 产假 ，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均 工资 算。 如果是 病假 ，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
4、法律分析：在编老师休产假是带薪的。教师产假期间，参加教师产假工资及生育险了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额教师产假工资及生育险；高于产假前工资标准的，学校不得截留。
5、教师产假工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6、法律分析：教师产假期间，停发工资改发生育津贴。
1、法律主观：产假工资：从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年教师产假工资及生育险的教师产假工资及生育险，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、法律分析：女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
3、法律主观：产假期间工资的发放方式：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、教师产假的基本工资计算如下：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
5、教师产假工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
一般情况下，女教师的生育津贴为月工资标准的3倍，男教师为月工资标准的1倍，但具体数额和政策可能因地区、学校类型、教师职称等因素的不同而有所变化。
教师生育险能报销多少不能一概而论，这和女职工在生育时花费的具体费用、当地的报销政策等方面有关，一般报销比例可以达到65%以上。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
男员工生育保险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。
具体标准是每生育1个子女，女教师可获得一次性生育津贴4000元，对于符合国家二孩政策，生育第2个子女的女教师，可再获得一次性生育津贴3000元。
元。根据查询青岛市教育局官方网站得知，西海岸新区教师生育津贴每月可以领取到800元的补贴，已经是非常高的补贴了。青岛西海岸新区位于山东省青岛市，是青岛市西岸主城区。
法律主观：女职工产假 期间一般不从单位领 工资 ，而是享受生育生活津贴，有多长 产假 ，就领多久的生育生活津贴。
法律分析：生育津贴是指：国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于教师，如果生育期间是带薪休假的，单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。
带薪休产假，女性员工不可以再同时领取生育补贴。根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
老师的产假包括寒暑假在内吗 不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。
带薪产假和生育津贴是两个不同的制度，不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。
山东教师产假2023年新规定如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
山东省产假2023年新规定如下：产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合有关法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
