法律主观：如果员工离职后再入职社保和教龄，连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算，而员工社保和教龄的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
但这样个人负担较重不太合算找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
教师辞职后，社保处理分两种情况：一是辞职后马上有新的接收单位，可直接将社保、公积金等关系转到新单位即可；二是辞职后没有新的接收单位，可选择让社保保持暂停状态或自行继续缴纳。
当事人辞职的，养老保险(社保中的一种)可以由单位转个人缴纳(教师辞职，应该经过当地主管教育部门批准)。事业单位(教师)工作人员辞职后，其在事业单位的养老保险关系也自然中止，转为社会灵活就业人员养老保险。
自单位办理社保之日计算社保缴纳的年限。社保交满15年后可以不再交费。
自动离职后，在找到第二份工作后，社保会继续缴纳下去，等蒋来退休后景计算出社保年期。
法律主观：一般情况下只有用人单位作为社保扣缴义务人缴纳社保时才会计算工龄，如果是劳动者自己缴纳的，一般不计算工龄。自己补缴的养老保险退休算工龄吗当职工辞职以后，一般都是自己缴纳社保。
失业后工龄计算方法如下：工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果转业，缴纳的社金后可以连续计算；如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄。
当自己达到了退休年龄的时候，社保局就会根据自己买社保的时间一起统计，然后给自己按月支付自己的养老金，所以个人购买社保的时间也算工龄。
1、工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄和缴费年限是两个不同的概念，社保的缴费和工龄没有必然的联系，这两个概念不要混淆。
2、工龄和社保缴费年限关系如下：员工在单位工作时间越长，工龄就越长，工龄一般都是和社保相挂钩的。工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。
3、工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。
4、法律主观：两者之间的关系在于对 养老保险 来讲，所谓的 工龄 就是缴费年限；上了养老保险就开始有计算缴费年限了；而有工作单位，外地户口就可以在本地上养老保险了。
