法律分析：一般情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。
级。腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。
椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。
可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
工地干活造成腰间盘突出算工伤。如果是在工作地点腰间盘突出工伤认定，在工作时间造成腰间盘突出的腰间盘突出工伤认定，不是工作原因遭受事故伤害腰间盘突出工伤认定，就不是工伤。如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼腰间盘突出工伤认定，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
因为工作原因遭受事故伤害至腰突的，应当认定为工伤腰间盘突出工伤认定；日积月累腰突的，不是工伤，属于退行性改变疾病，不是工伤。
1、法律分析腰间盘突出工伤认定：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
2、法律分析：劳动者在单位干活导致腰间盘突出腰间盘突出工伤认定，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。
3、法律分析：工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。
4、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤腰间盘突出工伤认定了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
