1、法律主观：劳动者受工伤的可以回家养伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2、法律主观：工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、一般来说，用人单位是支持工伤职工回家养伤的，至少减轻了用人单位和工伤职工的负担。可以与用人单位沟通，出院回家养伤。一是需要确定停工留薪期，在停工留新期内享受工资待遇。二是可以适当请求一部分护理性补助补贴生活。
4、工伤停工留薪期间是否可以回老家休养，由用人单位征询治疗工伤医疗机构意见确定。工伤职工出院之后，是否可以回老家休养，法律法规没有规定。
5、工伤发生之后就属于工伤停工留薪期，1至6个月不等，治疗出院后，当然可以回老家耍啦。但是不要超过停工留薪期。采纳我吧。
6、对停工留薪期应在何处养伤并没有明确的规定，一般来说由用人单位自行规定。但无论在何处养伤，停工留薪期工资应按原工资待遇发放，不能无故扣罚 有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
法律分析：工伤的车费公司必须报销。公司不仅要给员工报销车费，还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用。工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算。
在工伤待遇中，只有在外地治疗的情况下是存在交通费的，在本地区治疗是无交通费的报销的。
工伤 期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，都可以申请赔偿。
交通工具（交通费），以便捷、经济、实际需要为原则。如果受伤较重不能乘坐便捷交通工具或抢救性需要，租车费用应当报销。如果受伤轻微（不影响乘坐公共交通工具），非必要租车的，则不能报销租车费。
1、法律分析：一般不支持回老家治疗，但老家医疗机构属于转院范围的情形除外。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律主观：工伤保险可以在异地报销。异地报销需要上交的材料包括：异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表；本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明(需盖公司公章)，如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明。
3、可以的，具体看医生的判断，只要医生说可以回家休养就可以办理出院手续了。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤修养期间用人单位是有要发放最低生活保障的！可以先与公司协商，如果协商未果。
3、法律分析：工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
4、工伤住院后，公司不给医药费和生活费，向劳动局提出申请，查实后会要求单位执行。
