1、医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
2、田文昌，1947年生人，律师，京都律师事务所创始人、名誉主任。全国律协刑事业务委员会主任，西北政法刑事辩护高级研究院院长。以擅长办理各类典型疑难法律事务而著称。
3、医疗事故律师是怎么收费的 (一)咨询： 咨询每件200-500元。律师一旦接受正式委托，咨询费可折抵相应律师代理费。 (二)代理人身损害赔偿、医疗纠纷等其他民商事案件： 按涉案标的额的2%-5%收取。
4、医疗事故纠纷律师收费标准是多少？ (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元/件，可合理上浮。
法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
法律主观：职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
法律主观：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的 病假 医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
非因工负伤非因工伤医疗期的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。
但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
非工伤医疗期的工资待遇比正常工资要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根据劳动者的工龄不同，医疗期的长短也是不一样的。
医疗期工资发放标准非因工伤医疗期：可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80％。员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。
