1、法律分析旷工离职拿失业金吗：因旷工被解除劳动合同旷工离职拿失业金吗，按照规定是不能领取失业金旷工离职拿失业金吗的。
2、法律分析：可以。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中旷工离职拿失业金吗的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
3、法律分析：因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。
1、因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
2、法律分析：没有。因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。
3、旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
法律分析：不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。
法律主观：旷工被开除不能 领取失业金 ，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。
旷工离职不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
不能，领取失业保险的前提是非因本人意志原因失业，你自己旷工导致失业不符合领取失业金的情况。
当月请假在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴月请假超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。
旷工三天自动离职没有失业金。根据《失业保险条例》规定，失业保险金是用于保障失业人员基本生活的一项社会保险福利，但是对于因自身原因造成丧失工作的，如旷工、迟到、早退等行为，是不享受失业保险金的。
1、法律分析：因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。
2、旷工离职不可以申请失业金。失业金申请旷工离职拿失业金吗，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
3、如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金旷工离职拿失业金吗；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、身份证、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。
4、旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
5、法律主观：因旷工而被解除劳动合同的，一般不可以拿到补偿金。如果是用人单位主动提议与员工解除劳动合同，双方协商达成一致的，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
6、旷工离职可以申请失业金吗 因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。
1、员工离职旷工离职拿失业金吗，社保的处理方式是旷工离职拿失业金吗： 离职后旷工离职拿失业金吗，原单位从其公司账户内磨圆做减员处理旷工离职拿失业金吗，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。
2、辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保旷工离职拿失业金吗了，原单位橘搭会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
3、辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。办理转移手续后在新单位续保，新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待方案允许转入后再办理。
