法律分析：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。
法律分析：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
法律分析安徽失业金每月缴存比例：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
失业保险缴纳标准安徽失业金每月缴存比例：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。失业保险有一定的缴费标准。另外一直缴纳失业保险，如果近期不工作，不能领取失业保险。
法律主观：失业保险每个月多少钱要看公司的性质。根据《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
元-3575元。根据查询找法网显示，失业保险金缴费比例为单位按本单位当月职工工资总额的百分之二缴纳，个人按本人月工资的百分之一缴纳，由单位代为扣缴，缴费上限为每月3575元，下限为每月55元。
失业保险金每月缴纳的金额与缴费基数和缴费比例有关。根据华律网查询得知，城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
%。根据查询安徽本地宝官网信息显示，该省2023年社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，而灵活就业人员社保的缴费比例是20%，全部由个承担。
法律主观：五险一金缴纳比例养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。
法律主观：社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0.2至0.5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。
1、在安徽合肥找工作的大学生，在被用人单位录取后，会签署一份劳动合同，并且用人单位会为其缴纳五险一金。这里的五险是指社会保险，一金则是住房公积金。每个地区根据经济发展水平不同，五险一金的缴纳比例也有所区别。
2、法律主观：五险一金指的也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六种保障性待遇的总称。
3、工伤保险：用人单位根据其职业类型进行缴纳，个人不缴纳。住房公积金：用人单位和个人缴纳的比例在5%-20%之间浮动。其缴费基数为该员工上一年度的月平均工资。
4、五险一金缴纳比例养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
5、安徽五险一金缴费比例降低失业保险总费率由5%降至1%；降低企业住房公积金缴存比例。
6、安徽五险一金缴费比例降低 失业保险总费率由5%降至1%；降低企业住房公积金缴存比例。
1、生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳住。房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。
2、法律分析：社保个人缴费比例：养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳安徽失业金每月缴存比例的，全部由企业缴纳。
3、在大部分城市，企业和员工的缴纳比例分别为20%和8%，但是在一些经济落后地区，企业和员工的缴纳比例可能会有所降低。除安徽失业金每月缴存比例了基本养老保险之外，其他社保项目的缴纳比例也有所不同。
4、法律客观：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
