1、工伤十级可以按照以下流程进行走访：提交申请。工伤职工或者其家属应向所在单位或者社区提交《工伤职工伤残津贴申请书》及相关证明材料；劳动能力鉴定。
2、法律主观：工伤十级伤残鉴定流程： 提出工伤认定申请。 填写工伤认定申请表。 劳动保障部门进行审核认定。 劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。
3、工伤鉴定流程如下：提出申请；提交相关材料；劳动能力鉴定委员会审核；专家进行鉴定。伤残等级根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。
首先，工伤劳动者与单位解除劳动合同关系后，由原单位填写《参保工伤职工与单位终止劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，并由职工本人签字证明。
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。
法律主观：一次性医疗补助金可以本人到当地的 社保 部门申请或者委托单位去申请领取。
1、十级伤残的一次性伤残补助金的赔偿金额是七个月的职工本人的工资。十级伤残在解除了和单位的劳动关系后是可以享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
2、楼上第一句说法错的。5-10级工伤职工个人提出解除合同的，单位要给一次性伤残就业补助金，然后职工去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
3、根据法律规定，十级工伤由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性就业补助金。用人单位支付款项的时间需要根据公司具体情况确定。
法律规定工伤10级是工伤保险基金或者单位赔偿。 伤残鉴定十级由工伤保险基金来赔付十级工伤怎么申请工伤补助，依据十级工伤怎么申请工伤补助我国《工伤保险条例》的规定十级工伤怎么申请工伤补助，鉴定为伤残十级的，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。
工伤认定下来后去社保局和用人单位领赔偿金。相关规定如下十级工伤怎么申请工伤补助：工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。
在劳动能力鉴定后，工伤职工需要到当地人民政府社会保险经办机构进行伤残鉴定，由专业人员对工伤职工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明书。伤残鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级和伤残程度；确认伤残等级。
是社保局赔偿 ，因为参加职工社保 ，是包括工伤保险的 。具体办理由公司劳资人员去社保局办理 。
到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
