一般认定了工伤，要赔偿的。可以不请律师，自己出庭就可以啦。
庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
这是单位起诉劳动局案子开庭 ，如果单位或法院要求你出庭，你可以出庭 。如果不要求你出庭 就不用出庭了 。
律师和原告的角度不同。原告是为了自己的利益；律师是既为原告的利益又为自己的利益。这是有区别的。所以，原告能去还是去。另外，不管去不去，原告都要想法将自己的电话留给法院，以免法院与原告沟通不畅。
开庭原告不到场律师在怎么办？ 开庭原告不到场律师在完全是可以继续的开庭审理的。在开庭时，如果原告没有到场，且没有经过的批准，可以按照撤诉处理，或者根据需要作出延期审理的决定。
这个很难说，但一审审理期限为6个月。有特殊情况经批准后可以延长6个月：有些快的15天左右-1个月就出判决了。
工伤案件属于行政诉讼案件，在关于工伤的行政诉讼案件开庭后，如果法院采用普通程序审理，则自立案之日起算，一般六十日内会下判决；如果法院采用简易程序审理的，则自立案之日起算，四十五日内会下判决。
在法院对劳动纠纷案件开庭后，如果当庭宣判的，会在十日内下判决书； 如果定期宣判的，则宣判后立即发给判决书。 而法院适用普通程序的审限一般是六个月。
法律主观：对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题主要看人民法院选择何种宣判的方式。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
工伤开庭后，六十日内下判决书。工伤行政诉讼开庭后，如果法院采用普通程序审理，则自立案之日起算，一般六十日内会下判决；如果法院采用简易程序审理的，则自立案之日起算，四十五日内会下判决。
法律主观：对于刑事案件开庭后，多长时间出 判决书 这个问题，解答如下： 刑事案件开庭后最晚多长不超过六个月下判决书。
法律分析：劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。
劳动仲裁开庭需要准备哪些资料 开庭时带上身份证，以备确认身份。相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。 熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
劳动仲裁庭审书记员其流程如下：庭前准备。庭审前，书记员需要准备好庭审笔录本、案卷、法律、规章等资料，并与仲裁庭的其他人员进行沟通和协调；庭审记录。
简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
劳动仲裁开庭的注意事项：提前确定案情争议的焦点；对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩；如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避；有意愿调解的，提前准备好调解方案。
法律分析：不需要，工伤开庭没有对必须出庭人员做出规定，一般参照民事诉讼的规定。
不要。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定中，当事人可以委托他人代为参加仲裁或诉讼活动。在工伤案件中，无法亲自到庭应诉或参与调解程序，有权利委托他人代表您进行相关操作。
亲_您好，工伤已让律师申请劳动仲裁，开庭本人可以不去。本人也可以去参加仲裁，也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。
可以。原告去法院起诉立案后，法院依法将传票送达被告后，被告有权利拒绝出庭。被告拒绝出庭的不会影响案件的审理，法院会根据原告的诉讼请求以及提交的证据，依法缺席审判，并作出判决。被告不出庭视为放弃诉讼权利。
