一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。适用法律不同工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
关于精神损害赔偿的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
工伤与人身损害赔偿的区别：发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系；而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害；赔偿标准不同。
以下是工伤赔偿与一般人身损害赔偿十大区别：关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。
1、法律分析：工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。 但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。
2、工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于 工伤保险赔付 是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。
3、法律分析：工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三即侵权人承担民事赔偿责任。
法律主观：劳动者因第三人原因造成工伤事故工伤与侵权纪要的工伤与侵权纪要，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
法律主观：第三人侵权与工伤损害赔偿竞合怎么处理工伤保险与第三人侵权赔偿兼得但是扣除医药费用。
工伤赔偿和第三人侵权赔偿只能得到一个，不能重复赔偿。并且在工作当中发生工伤，事故责任人由单位追责，和伤者无关，因为伤者已经按照工伤保险条例得到应该得到的待遇。
可以竞合，分别按照各自的标准获赔。但是医疗费护理费等只能赔偿一次。
工伤与第三人侵权不存在竞合，在第三人侵权并认定工伤的情况下，即可以同时获得工伤保险赔偿又可以获得第三人的侵权赔偿。
1、工伤赔偿责任与侵权责任是不一样的，两者的法律法规不同、赔偿主体不同、赔偿原则不同、伤残鉴定的标准不同以及不同的情形所受到的赔偿不同。
2、法律主观：工伤赔偿和侵权赔偿能兼得。根据相关法律规定，职工因第三人造成伤害的，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以依法享有医疗费之外的工伤保险待遇，二者可以同时主张。
3、法律分析：工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。
