1、正确答案：先行裁决 解析：依据《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第四十九条。
2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。以上是关于劳动仲裁下来要多久时间的呢的法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5、劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
6、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
法律分析：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
法律主观：工伤赔偿需要仲裁前置。因为工伤待遇发生的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位产生劳动争议的，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
法律主观：工伤赔偿发生争议，劳动者需要先 申请劳动仲裁 ，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以 起诉到法院 ，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。
法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律分析：看情况。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。
1、法律主观：工伤赔偿需要仲裁前置。因为工伤待遇发生工伤仲裁先行的争议属于劳动争议工伤仲裁先行，劳动者与用人单位产生劳动争议工伤仲裁先行的工伤仲裁先行，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
2、法律分析：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
3、法律主观：工伤赔偿是劳动仲裁前置吗是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。
1、法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。
2、法律分析：是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。
3、劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人 单位不赔偿 其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先 申请劳动仲裁 ，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
4、可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，再申请劳动工伤认定。
法律分析：工伤纠纷必须先仲裁。工伤问题属于劳动关系中的一种劳动争议情形，因此需要仲裁前置。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。
法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
法律主观：若对工伤赔偿有异议的，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定，在申请劳动仲裁；若是需要确认双方存在劳动关系的，需要先申请劳动关系确认的仲裁，在进行工伤认定。
法律主观：工伤赔偿发生争议，劳动者需要先 申请劳动仲裁 ，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以 起诉到法院 ，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。
