1、法律分析：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。
2、法律分析：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
3、社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
1、这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
2、社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数，例如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元~3000元。
3、社保缴费基数是怎么确定的。社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
1、法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2、法律主观：社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
3、社会保险缴费基数的计算方法是根据职工的实际工资收入，按照当地社会保险缴费基数的计算标准，结合当地社会保险缴费基数的上下限，确定职工的社会保险缴费基数。
4、社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
5、则社保缴纳基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=元，则社保缴纳基数是元。要是工资在至5541元之间，那基数就是你的工资。
6、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
1、法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2、法律主观：社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
3、法律主观：我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资，灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。
