法律分析：工伤认定的程序：向劳动行政部门申请工伤认定如何认定工伤，并提交资料如何认定工伤，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书如何认定工伤；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
法律分析：根据如何认定工伤我国相关规定，职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。
患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于权利义务明确、事实清楚的，社会保险行政部门应在15日内作出认定结论。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1、法律分析：在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。 在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
2、法律分析：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。
3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、用人单位职工有以上情形之一的都可以认定为工伤。
5、第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
1、法律分析：职工有下列情形之一如何认定工伤的如何认定工伤，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内如何认定工伤，因工作原因受到事故伤害的如何认定工伤；（二）工作时间前后在工作场所内如何认定工伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
3、法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
