1、但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司存在管理漏洞或者未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，员工本人也需要承担一定的责任，因为上班喝酒本身就违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2、因酒驾造成工伤时没有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
3、下班的时候因酒后驾驶出现事故，不能认定工伤，不能索要赔偿，还要追究司机的法律责任，会吊销机动车司机的驾驶证，如果存在醉酒驾驶的行为，5年之内不能重新考证，还要按照危险驾驶罪来定罪处罚。
4、或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤，因此酒驾发生事故工伤保险是不给与赔偿的。
5、员工因酒驾而发生工伤事故，如果只是饮酒驾驶，则工伤保险基金还会赔偿；但如果是醉酒驾驶或者有故意犯罪、自残自杀等行为的，则不认定为工伤，工伤保险基金不赔偿。
1、法律分析：工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。
2、法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
3、具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。
4、法律分析员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。
5、工作时间是不能饮酒的。如果员工在工作时间喝酒，因而出了事故，责任在员工个人，企业是没有责任的，你是不需要赔付的。当然，本着人道主义精神，企业可以适当补偿。
1、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
2、如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
3、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
4、根据中国的劳动法和工伤保险相关规定，如果在工作时间内或者因公外出期间发生事故并导致受伤，被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。
5、下班的时候因酒后驾驶出现事故，不能认定工伤，不能索要赔偿，还要追究司机的法律责任，会吊销机动车司机的驾驶证，如果存在醉酒驾驶的行为，5年之内不能重新考证，还要按照危险驾驶罪来定罪处罚。
6、交通事故工伤怎么赔偿 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。
1、酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。 职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。
2、下班工伤酒后驾驶可以获得赔偿吗 一般不能。员工发生事故伤害时，有饮酒情节的，不符合《工伤保险条例》的规定，因此不能获得工伤赔偿。
3、解答上下班酒驾出车祸一般不可以列入工伤保险范围。上班途中受到非本人主要责任的交通事故的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。而酒驾一般都是承担主要责任的，所以一般是不可以的。
4、具有完全民事行为能力的员工在上下班途中，因醉酒或者吸毒等违法犯罪行为导致出车祸受伤等情形的，不得认定为工伤。
5、如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”酒后工作工伤赔偿规定，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
法律主观：醉酒导致的伤亡不属于工伤。《工伤保险条例》规定职工醉酒或者吸毒、自残或者自杀、故意犯罪的酒后工作工伤赔偿规定；不得认定为工伤或者视同工伤。
