法律分析：不可以，生育保险是国家规定要交的。根据法律的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知，职工应当参加生育保险，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险不能不交 生育保险是职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职 30天内 为其进行社保的参保和缴纳，这其中也包括了生育保险，因此一定要进行缴费。
1、不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知不买生育险协议，职工应当参加生育保险不买生育险协议，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：五险”指不买生育险协议的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
3、法律主观：个人不可以自己买生育保险，个人无法缴纳生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
4、职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇不买生育险协议；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
5、不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
法律分析：按照我国法律规定，如果单位不给员工缴纳生育保险的，是需要承担相应的法律责任的。如果不交可以去劳动保障监察大队拿着劳动合同去投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。
单位没有缴纳生育保险还有生育津贴吗？单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴，因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳，无法自行补缴。
生育保险必须交，这样才能让劳动者在怀孕生小孩的期间能够享受经济补偿。法律客观：《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律分析：需要缴，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费.男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。
法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡、流产等均能享受生育保险。
如果公司没有给买生育险，当你需要生孩子的时候，很多费用需要自己承担，不能用保险进行报销，对个人生育来说损失还是很大的。
法律主观：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
法律分析不买生育险协议：不可以不买生育险协议，生育保险是国家规定要交的。根据法律的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知，职工应当参加生育保险，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险不能不交 生育保险是职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职 30天内 为其进行社保的参保和缴纳，这其中也包括了生育保险，因此一定要进行缴费。
法律主观：生育险不可以职工自己交，只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
孩子都生完了，生育险也不可以不交。生育险是社会保险之一，是指为女职工在生育期间提供的一种社会保障制度。根据国家相关规定，女职工在生育期间应当参加生育保险，享受生育保险待遇。
1、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：不可以。现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指：养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。
3、法律分析：不可以，生育保险是国家规定要交的。根据社会保险法的规定，职工应当参加生育保险。一方面生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是受到国家法律规定的一种社会福利保障制度。
4、法律分析：单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
5、法律主观：自己可以交社保中的基本养老保险和基本医疗保险，但是不能缴纳生育保险。生育保险是由用人单位缴纳的，依法缴纳生育保险的可以享受生育保险待遇，其中包括生育医疗费用和生育津贴。
