法律分析扭伤工伤吗：劳动者上班期间扭伤扭伤工伤吗了脚扭伤工伤吗，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
法律分析：法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
法律分析：员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其扭伤工伤吗他情形，不能够认定为工伤。
若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
1、法律主观：1，如果是在工作时间，因为工作原因造成脚扭伤，可以 申请工伤认定 。单位应该在事故发生30天内申请工伤认定。如果单位逾期未申请认定，职工本人或者家属可以在事故1年内申请工伤认定。
2、劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
3、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、要到当地劳动部门申请工伤认定。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
1、法律分析：法律规定扭伤工伤吗，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生扭伤工伤吗的伤情扭伤工伤吗，都可以算作是工伤。
2、法律分析：在工作时间因工作原因导致的崴脚扭伤工伤吗，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
3、法律分析：需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
