1、法律分析：退休年龄到了社保还没满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、到退休年龄社保没交够年限的解决方法有延长缴费至满15年、转入城乡居民养老保险、申请终止职工基本养老保险关系。
3、按月延缴，直至缴够年限后再办理退休手续，次月就可以领取养老金。象题主还差一个月的完全可以采用这种方法。
法律主观：社保没减员一般能入职，但需要原单位尽快办理减员手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
不减，就让他们继续给你交社保啊。多好啊，你不上班也有单位给你出钱交保险，对你没有不利啊，为何要强制呢？个人是没法强制的。
劳动者可向社会保险行政部门投诉举报原单位不给减员，部门将责令单位缴纳或补足社保费后再办理减员。未按时足额缴纳社保费的单位将被罚款，负责人也将受到处罚。
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。
2、法律主观：社保欠费不可以强行减员，而是应当及时缴纳社保。若是用人单位不缴纳的，劳动者应当向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、法律主观：公司社保欠费是不能减员的。公司需要及时向社保经办机构补缴；如果逾期不补的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。
4、法律分析：不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
5、如果企业社保欠费了，那么就没有继续社保增减员了，一定要及时缴费。或者可以找社保代缴公司，壹人事这种企业，会准时缴纳社保的。
1、法律分析：减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
2、法律分析：入职一家公司后，公司有义务为每位员工购买社保的。当参保人辞职、调动了，就需要为参保人员做减员。你这样的在原来的公司离职了，原公司自然不会帮你交社保，所以需要过去办理减员手续然后转移到现公司。
3、社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。无论是社保暂停还是社保减员后缴纳保险如果时间过长，则自动断档，但是不影响养老保险，只要员工在退休前累计缴纳15年即可。
4、社保减员就是员工从公司离开，从辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。
法律主观：准备好 社会保险 减员表。 减员表打印出来后社保强制减员，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的 身份证 信息或者 劳动合同 社保强制减员，这个要问清楚当地 社保 局社保强制减员，把该准备好的资料准备好。人社局官网备案。
公司必须给在职员工办理社保社保强制减员，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 参保条件：城镇户口或农转非户口。
社保不能自己去减员。如果是个人灵活就业参保可以自己去社保中心办理停保，如果是单位参保的，不可以个人去社保中心办理停保。
一：带劳动合同及你的身份证到公司所属的区社保局投诉。
