1、法律分析：可以进行工伤认定工伤界定腰间盘突出，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定工伤界定腰间盘突出，由该部门作出具有法律效力的决定。
2、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
3、上班期间劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形，如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形，患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。
4、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
法律分析：腰椎间盘突出不算工伤工伤界定腰间盘突出，腰椎间盘突出不是工作原因造成的工伤界定腰间盘突出，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故工伤界定腰间盘突出了的伤害。
劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
1、法律分析工伤界定腰间盘突出：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
2、上班造成腰椎间盘突出工伤界定腰间盘突出，可以申请工伤认定工伤界定腰间盘突出，一般不能认定为工伤。
3、腰椎间盘突出不算工伤工伤界定腰间盘突出，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤工伤界定腰间盘突出：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
