法律分析：工伤过两年还是能起诉的，但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决败诉的。因为我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。
能。根据查询华律网显示，工伤过两年还是能起诉，但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决败诉，进行索赔。
能。但有前提条件如下：根据国家相关法律的规定，诉讼一定是以行为人超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。也就是说法定的诉讼时效期间届满之后，如果行为人行使请求权的，那么人民法院就不再予以保护。
法律主观：你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位按照你平均工资支付你 经济补偿金 和报警社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤三年后不能起诉。根据查询找法网得知，工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。
1、法律主观工伤诉讼2年：工伤诉讼2年你们可以协商解决工伤诉讼2年，协商不成，工伤诉讼2年你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位按照你平均工资支付你 经济补偿金 和报警社保等，因为时效只有1年，超过工伤诉讼2年了时效法律上便不支持了。
2、工伤三年后不能起诉。根据查询找法网得知，工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。
3、工伤二年后可以起诉赔偿。劳动者工伤两年了，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。
法律分析：工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
法律分析：超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
没有法定时限中止情形的，只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
可以的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
工伤赔偿不可以直接向人民法院起诉。如果对经办机构核定的工伤保险待遇有争议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼；和用人单位产生工伤赔偿纠纷的，可以申请劳动仲裁。关于工伤赔偿可否直接向法院起诉的问题，下面由我为你详细解
