1、工程合同价款在500万元以上的(含500万)分包中的工伤，按工程合同价款的2%预存。
2、法律主观分包中的工伤：农民工资的保证金的缴纳比例是根据工程价款来决定的分包中的工伤：100万元以下的缴纳百分之五；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。
3、农民工工资保证金保函的收费标准如下分包中的工伤：收费基准分包中的工伤：根据财政部的规定，每份农民工工资保证金保函的收费基准为100元。收费标准：根据具体保证金金额和保期的不同，收费标准会有所差异。
1、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2、法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
3、不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。 工伤劳动关系的赔偿 劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。
4、这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。
法律分析：事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律分析：在违法分包受到工伤时，受害者可以直接向前用人单位提请工伤赔偿，同时亦可以起诉包工头和前用人单位共同赔偿损失。受害者必须考虑违法分包的资格，相关政府部门应当对此给予相应的法律保护，维护受害者的合法权益。
法律主观：违法转包工伤认定由谁承担责任？如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
法律分析：(1)通过申请由前用工单位承担工伤保险责任。(2)直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿。
法律分析：原则上分包中的工伤，应该由分包中的工伤你手下分包中的工伤的包工头承担责任，现在受伤工人找到分包中的工伤你了，按法律规定，你与手下的小包工头是连带责任，你确实有义务承担赔偿责任，但你在承担赔偿责任后，可以向小包工头追偿。
法律分析：一般由分包方负责，如果分包单位没有合法资质的话，总包要承担连带责任。
法律分析：如果分包单位没有合法资质的话，总包要承担连带责任。
