工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。
保险性质不同。存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系。工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。
法律问题分析：国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定所有企业必须为员工办理工伤保险；而人身意外险属于商业险范畴。
两者的设立目的不同，工伤保险是政府的一项社会保障政策，这是法律强制性规定用人单位必须要为劳动者购买的保险，而人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标，没有法律的强制性规定，可以由公民自愿决定是否购买。
法律分析：人身意外保险是不等同于工伤保险的，人身意外险是指保险期间因意外事故造成被保险人的伤残和死亡。
为受伤害员工及时办理相关手续。性质不同：员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。
不能算工伤，你虽然是在工作岗位上受的伤，但受伤后你没有在24小时内上报，更没有去相关的医院去做工伤鉴定，所以说不能算工伤。
法律分析：受伤后过了几天查出来骨折是能申请工伤的。
这是可以申请工伤的。受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗？申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申请；如果用人单位不申请的，工伤职工或者直系亲属可在一年内提出认定申请。注意时间，别错过期限。
可以。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
算。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和场所内因为工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。即使受伤后没有立即就医，只要能够证明该伤害与工作有关，在法定的时间内申请了工伤认定，获得对应的待遇和赔偿。
可以 工伤的流程是：单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，或者员工在事故发生后的一年内申请工伤认定。只要员工事故判定为工伤，那么就是可以享受工伤待遇的。
1、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、当时为什么没有检查出骨折，如果你第二次也在同一家医院做的检查，那么可让该医院写着情况说明，加上当时你摔伤时现场工友的目击证明，收集齐这些材料后，你可去当地法院起诉该公司，你会胜诉的。
4、工伤认定应该由当地劳动管理部门，不是单位。如果单位不同意，你可以以个人名义去人社局提交资料进行工伤认定。
5、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。。
6、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
1、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
2、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
3、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
