1、在工作中60岁农民工猝死是否算工伤就需要结合实际情况来确定，一般只要在工作的场所内，工作的时间而生病死亡的，那么只要在四十八小时之内抢救无效的，那么是可以视同为工伤的。
2、一般是超过60周岁是不认定工伤的。但是不认定工伤不是仅仅看的岁数，其法律规定是超过60周岁就达到国家的法定退休年龄，领取了基本的养老保险待遇，这时候不能认定为劳动关系，所以不能按工伤处理。
3、不算，超过国家的退休年龄，应当按照人身损害要求支付赔偿金。如果非农民工的话，这种情况是不会被认定为工伤的，如果是农民工，是可以被认定为工伤的。如果不属于工伤，那么作为用人单位对于死者的死亡是不存在任何的过错的。
法律分析：因为在我国法律中规定，在当事人年龄已满60岁时已到达法定退休年龄，所以不再被我国《中华人民共和国劳动法》保护，自然就不存在工伤赔偿。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律主观老人有工伤吗：60岁 工伤 还可以 伤残鉴定 。 按规定老人有工伤吗，员工工作受伤老人有工伤吗，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定 退休年龄 还在工作，已满60周岁工作受伤。
法律主观：工伤 三级年龄已63岁，如果是 农民工 的话，可以按《 工伤保险条例 》的规定申请 工伤认定 ，依法享受 工伤待遇 的。
总之，鉴定伤残等级需要带上入院记录、疾病诊断证明书以及伤残鉴定委托书等材料，按照鉴定流程鉴定。工伤期间的工资，需按照工作时长以及平均工资决定。
工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律分析：老年人工作中受伤一般不能享受工伤待遇。已经超过退休年龄，工作中受伤，可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿。这种情况不属于工伤，不受劳动法保护。
法律主观：不算，一般按 人身损害赔偿 。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。
岁以上工作中受伤不算工伤。六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。
已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间是劳务关系。
