工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤假。根据律临网查询得知，劳动者已经申请了停工留薪，去申请工伤认定可以算作工伤假。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间工伤请什么假的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
法律主观工伤请什么假：工伤要请假，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。但 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗工伤请什么假的，继续享受 工伤医疗待遇 。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始工伤请什么假的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病假。工伤假期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
法律分析工伤请什么假：不算工伤请什么假，工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前工伤请什么假的请假一般以病假处理。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病假。工伤假期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤休假不属病假工伤请什么假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后工伤请什么假，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
法律分析：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假工伤请什么假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假工伤请什么假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假。根据律临网查询得知，劳动者已经申请工伤请什么假了停工留薪，去申请工伤认定可以算作工伤假。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
父母住院请假算年假、补休、探亲假以及事假。并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。
能。丧假无论什么工种都会批准的，所以富士康劳务小时工能请丧假。丧假是劳动者享有的法定假，按照具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
有工资。根据查询富士康官网显示，富士康丧假规定是已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假，丧假期间员工是有基本工资的。
1、法律主观工伤请什么假：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休假工伤请什么假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天工伤请什么假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
3、法律分析工伤请什么假：工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。
4、因工伤住院治疗的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
