法律主观：上下班途中工伤认定：必须是在上下班工人上下班工伤认定的规定时间发生工人上下班工伤认定的交通事故；必须是在上下班工人上下班工伤认定的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
如何认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
路线可包括地面、地下、高空等，只要合理连续即可。目的要素是最重要的，必须以上下班为目的，而非其工人上下班工伤认定他活动。交通事故工伤认定较为复杂，需满足特殊标准后方可申请工伤赔偿。
发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
法律分析：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。
上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
法律分析：工伤认定中的上下班途中应包含以下要素：时间要素，即上下班的必要时间；地理要素，即上下班的必经路线。有下列情形的。
1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中工人上下班工伤认定，受到非本人主要责任工人上下班工伤认定的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外工人上下班工伤认定的才可以认定为工伤。
2、职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害工人上下班工伤认定，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
3、员工上下班途中受伤算不算工伤 不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
1、法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
2、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
3、法律分析：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
5、上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨，结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。
6、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
