1、如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人 承担赔偿责任 。
2、总之，在建筑工程施工过程中，要是工人受伤的，都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。工地工人受伤由公司承担赔偿责任。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。
3、工地劳务工发生工伤，可以找派遣单位，由其帮助申请工伤认定，在劳务派遣中，派遣单位履行缴纳社会保险的义务。如果其没有及时申报工伤，劳务工自己也可以去申请，去当地的劳动保障机构就可以。本人申请的，在一年内提出都有效。
4、包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。
5、所有用工人都可能承担责任，从发包方、承包方、到给你支付劳动报酬方，建议均列为被告。
6、因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。
1、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。
3、法律主观：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
4、法律分析：员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
5、法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
1、法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2、根据我国法律规定，劳务关系不存在工伤问题，建筑工人工伤按照人身受到侵害赔偿，包括医疗费、误工费、丧葬费等。
3、法律分析：由工伤社保赔偿和企业单位赔偿。在工地受伤后，需要先做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
