法律分析：只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
法律主观：只要两个人缴纳了 生育保险 ，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。
生育保险并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。但即使男方、女方都有交生育险，也只能选择一方享受生育险待遇。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是没有生育津贴。
社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
1、法律分析：女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。
2、法律分析：根据规定，生育险只能报一方。生育保险并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。但即使男方、女方都有交生育险，也只能选择一方享受生育险待遇。
3、法律分析：是的，生孩子是不可以用男方的医保的，医保报销只限本人使用，但是男方可以报销生育津贴。
1、根据规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以不论男女，只要在职，企业都会缴纳生育保险费。
2、但事实上，不分男女，只要在职职工都需要缴纳生育保险。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
3、法律主观：有关生育保险哪里买的相关解释如下：女方才能享受 生育保险待遇 。社保里面包含了生育保险。如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在 户口所在地 才能办理。
4、社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
5、生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。生育保险的待遇生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。生育津贴。
6、生育险不可以自己交。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自已缴纳。生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。
法律分析：只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
说法错误。社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。
1、法律分析：并不是只有女方可以享受生育津贴，男方也是可以申请的，不过男女双方只有一方可以申请，不能够双方同时申请。
2、法律分析：夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴。
3、法律主观：男女都可以领生育津贴。女方在生育享受产假、或者具有享受计划生育手术休假等情形时可以领取生育津贴；而男方在具有计划生育手术休假等情形时，也可以领取。
4、法律分析：是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
5、法律分析：不可以的，只能妻子享受生育津贴，夫妻一方有有生育保险，妻子是可以享受生育津贴的。产假内，享受的生育津贴是工资的转换形式，公司给你发工资，社保局将津贴给公司，剩余部分再给职工。
