1、法律分析：工伤还是劳务赔偿我国法律并没有规定雇佣关系受伤赔偿和工伤赔偿哪个更多工伤还是劳务赔偿，要具体情况具体分析。两者赔偿的项目以及各个项目的赔偿标准都是不同的工伤还是劳务赔偿，而且每个赔偿案件的情况都不同工伤还是劳务赔偿，所以无法一概而论哪个赔偿的更多。
2、赔偿标准不同：在劳务合同中，工伤赔偿的标准相对较低。雇主承担的是无过错责任，工伤赔偿的金额较少。在劳动合同中，用人单位承担过错责任，工伤赔偿的标准相对较高，以保护劳动者的权益。
3、劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
1、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、责任主体不同、赔偿标准不同等。责任主体不同：在劳务合同中，雇主承担的是无过错责任。如果劳务工在工作中发生工伤，雇主不承担过错责任，只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中，用人单位承担的是过错责任。
3、工伤劳动关系劳务关系的区别：赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。
4、而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。 最后，赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
法律分析：劳务合同能按照工伤保险赔偿：因公司方面原因解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资。
法律分析：一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。
赔偿标准不同：在劳务合同中工伤还是劳务赔偿，工伤赔偿的标准相对较低。雇主承担的是无过错责任，工伤赔偿的金额较少。在劳动合同中，用人单位承担过错责任，工伤赔偿的标准相对较高，以保护劳动者的权益。
法律分析：我国法律并没有规定雇佣关系受伤赔偿和工伤赔偿哪个更多，要具体情况具体分析。两者赔偿的项目以及各个项目的赔偿标准都是不同的，而且每个赔偿案件的情况都不同，所以无法一概而论哪个赔偿的更多。
是劳动关系赔偿多些，劳动关系是用人单位与劳动者的直接劳动关系，劳务关系是指用人单位与劳务公司的委托关系，用人单位与劳务者没有直接关系，劳动者属于劳务公司派遣人员。所以直接劳动关系赔偿比劳务关系赔偿多一点。
法律分析：劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿工伤还是劳务赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。 劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。
法律分析：工伤劳动关系劳务关系工伤还是劳务赔偿的区别：赔偿适用的规定不同工伤还是劳务赔偿，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。
适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《 劳动法 》和《 劳动合同法 》规范调整。
首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是：（1）劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。（2）雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。
1、法律分析：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位工伤还是劳务赔偿，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、法律分析：派遣单位工伤还是劳务赔偿，根据相关法律规定劳务派遣期间工伤还是劳务赔偿，被派遣的工作人员因执行工作任务造成工伤还是劳务赔偿他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
3、法律主观：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
4、劳务公司工人出现工伤是公司的责任。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任工伤还是劳务赔偿；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。
5、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
