法律主观：职工(含 离退休人员 )因病或 非因工负伤 死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
法律分析：（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
法律主观：对于员工非工伤死亡的，按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇，但是其遗属可以享有基本养老保险基金中支付的丧葬补助金和抚恤金，并供养直系亲属生活困难补助。
1、法律主观：职工(含 离退休人员 )因病或 非因工负伤 死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
2、法律主观：对于员工非工伤死亡的，按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇，但是其遗属可以享有基本养老保险基金中支付的丧葬补助金和抚恤金，并供养直系亲属生活困难补助。
3、非因工伤死亡赔偿，包含了有丧葬补助费用，一般根据公司员工的平均薪资支付两个月的工资，来作为丧葬补助费用，其次还可以获得供养直系亲属的抚恤金，一般是根据死者本人一年的薪资来进行计算补助。
4、法律主观：职工非工伤死亡，单位无赔偿义务。但对于单位未给其缴纳社保，可要求单位给予一定补偿，对于因单位未缴纳医保而无法享受医保报销遭受的损失可要求单位赔偿。建议协商处理。
法律分析员工非工伤赔偿：员工所受伤害不是工伤员工非工伤赔偿的员工非工伤赔偿，公司无需对伤害负责，即不需要赔偿。
法律主观：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
法律主观：职工非工伤死亡，单位无赔偿义务。但对于单位未给其缴纳社保，可要求单位给予一定补偿，对于因单位未缴纳医保而无法享受医保报销遭受的损失可要求单位赔偿。建议协商处理。
医疗费用。公司会承担员工因疾病及意外受伤而产生的医疗费用，包括就诊费用、药物费用和康复治疗费用等。工资补偿。在员工因疾病及意外受伤无法正常工作期间，公司会支付一定比例的工资作为补偿。
法律主观：非工伤死亡，公司需要赔偿如下：丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
法律分析员工非工伤赔偿：根据员工非工伤赔偿我国法律规定员工非工伤赔偿，员工非因为工作原因而死亡的员工非工伤赔偿，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
法律主观：职工(含 离退休人员 )因病或 非因工负伤 死亡员工非工伤赔偿，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
法律分析：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
法律分析：非工伤死亡社保赔偿由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
1、法律主观：临时工伤怎么赔偿标准对于临时工工伤员工非工伤赔偿的赔偿问题员工非工伤赔偿，首先我们要确定是否为工伤，如果是员工非工伤赔偿的话，当事人需要在受伤之后第一时间去申请工伤认定，之后去做工伤鉴定，依照鉴定的级别进行分层赔偿。
2、职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
3、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
4、但是，对于非工伤导致的脑出血情况，相关赔偿标准和方法可能因地区和公司而异。
5、对于医疗期满，但是未能痊愈，无法正常完成用人单位的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
6、非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(即最长)。
