1、员工被辞退，处于失业状态，60日后可以领取失业保险金。领取失业保险金要求员工缴纳失业保险满12个月以上。如果员工现在还处于失业状况，是可以领取失业保险金被辞退不能领取失业补助金的。
2、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、答案被辞退不能领取失业补助金： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
4、法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
5、法律分析：不可以。 离职员工申请失业金，需要很多条件，才能去社保中心申请。员工离职办理之后，需要领取失业保险金必须先在人力资源和社会保障局办理求职证明。参加人力资源和社会保障安排的就业指导等条件之后才可以领取。
法律主观：离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。
劳动者被用人单位辞退的，如果用人单位有为其缴纳失业保险的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者工作了7年，可以领取7个月的失业金。
如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。
答案： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
法律分析：可以。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的； (2)被用人单位解除劳动合同的。
法律分析：按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的，被辞退后可以领失业金。
法律分析：社保符合规定的情况下，处于失业状态下是可以领失业金的。对于缴纳社保的职工来说，一旦失业，可以申请失业金来维持基本的生活。
