生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。
职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算；低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。
生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
例如，某个职工的上一年度的基本工资为3000元，年终奖为5000元，则其下一年度生育保险的缴费基数为[（3000×12）+5000]÷12=34167元。
1、生育津贴生育险缴交基数的计算生育险缴交基数：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
2、职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算；低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。
3、生育险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。
个人8%；医疗保险：单位8%、个人2%；失业保险：单位2%、个人1%（农民合同工个人不缴纳）；工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；生育保险：单位0.7%。
法律主观：用人单位按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费生育险缴交基数，劳动者个人无需缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的，女职工不能领取生育津贴，由用人单位支付参加工作和生育的医疗费用。
法律分析：生育保险由单位缴纳，职工个人是不缴费的，所以无论缴费多少，无需生育险缴交基数你操心，一般情况，缴费费率为本单位工资总额的0.5%到0.8%。
生育保险缴费比例机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
