1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律主观：劳动法 规定，九级 伤残 ，总共赔偿9个月 工资 就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
3、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
1、工伤保险由用人单位办理吉林省报工伤，到社会保险的行政部门，就是当地的人力资源和社会保障局去办理。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
2、法律分析吉林省报工伤：劳动局，劳动局里的劳动能力鉴定委员会负责工伤鉴定。工伤鉴定一般是找当地的劳动能力鉴定委员会来鉴定认定结束之后如果达到了工伤标准就可以找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，如果双方有异议的话可以申请二次鉴定。
3、工伤保险由用人单位办理，到社会保险的行政部门，就是当地的人力资源和社会保障局去办理。有了工伤保险吉林省报工伤我们在工作中受到了伤害，缴纳了工伤保险我们就可以享受到一定的补贴，用人单位到社会保险经办机构就可以为职工办理公司保险。
4、工伤保险在哪里办理工伤保险根据工伤保险条例用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
调整和确定标准 (一)伤残津贴。一级伤残每月增加214元，二级伤残每月增加204元，三级伤残每月增加194元，四级伤残每月增加184元，五级伤残每月增加174元，六级伤残每月增加154元。调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病吉林省报工伤的职工获得医疗救治和经济补偿吉林省报工伤，促进工伤预防和职业康复吉林省报工伤，分散用人单位的工伤风险吉林省报工伤，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定吉林省报工伤，结合本省实际情况，制定本规定。
身份证明材料(二代身份证或户口本)。注：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
按照《工伤保险条例》的规定，职工认定工伤必须符合以下四个条件：一是企业规定的上下班时间，二是上下班必经路线，三是非本人主要责任的事故，四是与机动车相撞发生的伤害事故。
1、吉林省伤残鉴定中心在吉林省劳动能力鉴定委员会，具体可以拨打114具体查询。
2、伤残鉴定在以下地方做：一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。
3、工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。
